Partnerschaftsbonus und Elterngeld Plus

Partnerschaftsbonusmonate sind Elterngeld Plus

Partnerschaftsbonusmonate werden rechnerisch wie Elterngeld Plus behandelt. Das ist der Schlüssel für die richtige Planung.

Sobald in diesen Monaten Einkommen erzielt wird, gehören sie in den Topf der Elterngeld-Plus-Monate mit Zuverdienst.

Die vier Töpfe sauber trennen

Für die Berechnung müssen vier Gruppen unterschieden werden: Basiselterngeld ohne Zuverdienst, Basiselterngeld mit Zuverdienst, Elterngeld Plus ohne Zuverdienst und Elterngeld Plus mit Zuverdienst.

Partnerschaftsbonusmonate mit Einkommen gehören in die vierte Gruppe. Elterngeld-Plus-Monate ohne Zuverdienst bleiben außerhalb dieses Einkommenstopfs.

Warum Vorlaufmonate wichtig sind

Ein Elterngeld-Plus-Monat mit niedrigem Zuverdienst vor den Partnerschaftsbonusmonaten senkt den Durchschnitt im Elterngeld-Plus-Topf mit Zuverdienst. Ein Monat mit hohem Zuverdienst erhöht ihn.

Deshalb entscheidet die Planung vor den Partnerschaftsbonusmonaten mit darüber, wie die späteren Monate berechnet werden.

Teilzeitbeginn und Minijob

Wenn ein Elternteil vor Beginn der Partnerschaftsbonusmonate schon Elterngeld Plus bezieht und im letzten Tag eines Lebensmonats arbeitet, entsteht ein Elterngeld-Plus-Monat mit Zuverdienst. Auch ein Minijob in einem Elterngeld-Plus-Monat gehört in diesen Topf.

Solche Monate sind nicht automatisch gut oder schlecht. Sie müssen im Verhältnis zum gesamten Topf berechnet werden.

Weitere Schwangerschaft

Eine weitere Schwangerschaft kippt den Plan, wenn die Mutter die Partnerschaftsbonusmonate wegen neuem Mutterschutz nicht mehr nehmen kann. Dann fallen sie für beide Eltern weg.

Dann wird häufig geprüft, ob frühere Elterngeld-Plus-Monate in Basiselterngeld umgewandelt werden sollten. Sonst werden alte Elterngeldzahlungen und neue Mutterschaftsleistungen ungünstig miteinander verrechnet.

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