Elterngeldreform: Zusätzliche Förderung gemeinsamer Teilzeit soll vollständig entfallen

Cadenberge, 12. November 2026. Die 14 gemeinsamen Basiselterngeldmonate sollen erhalten bleiben. Trotzdem droht Familien der vollständige Verlust einer zusätzlichen Leistung: Der Referentenentwurf zur Elterngeldreform vom 10. November sieht vor, den Partnerschaftsbonus abzuschaffen. Damit würden jeweils bis zu vier zusätzliche ElterngeldPlus-Monate für beide Elternteile entfallen. Michael Tell, Elterngeldberater und Betreiber von Elterngeld.net, fordert, diese Förderung gemeinsamer Teilzeit zu erhalten.

„Die Aussage, es bleibe bei 14 Monaten, erzählt nur die halbe Geschichte“, sagt Tell. „Familien können heute darüber hinaus jeweils vier Partnerschaftsbonusmonate erhalten. Ausgerechnet diese Unterstützung für gemeinsam übernommene Verantwortung soll verschwinden. Das ist ein Rückschritt für die Gleichstellung.“

Finanzielle Unterstützung für den gemeinsamen Wiedereinstieg

Der Partnerschaftsbonus unterstützt Eltern, die gleichzeitig jeweils durchschnittlich 24 bis 32 Wochenstunden arbeiten und die weiteren Voraussetzungen erfüllen. Sie können für zwei bis vier aufeinanderfolgende Lebensmonate zusätzliche Zahlungen erhalten. Bei voller Nutzung sind das acht ElterngeldPlus-Zahlungen innerhalb von vier gemeinsamen Monaten, nicht acht zusätzliche Kalendermonate.

In der Praxis kann die Mutter damit schrittweise in den Beruf zurückkehren, während der Vater beispielsweise seine Arbeitszeit von 40 auf 32 Wochenstunden reduziert und mehr Betreuung übernimmt. Die Bonuszahlungen beider Eltern zusammen können seine Nettoeinbuße ausgleichen oder sogar übersteigen. Ob dies gelingt, hängt von den Einkommen und der konkreten Bezugsplanung ab.

„Der Partnerschaftsbonus kann aus einem nachvollziehbaren Wunsch eine finanziell tragfähige Entscheidung machen“, erklärt Tell. „Väter gewinnen Zeit für ihr Kind, Mütter können ihren Wiedereinstieg gestalten. Diese Möglichkeit ersatzlos zu streichen, erschwert genau die Partnerschaftlichkeit, die die Reform angeblich fördern soll.“

Das reguläre ElterngeldPlus wäre kein gleichwertiger Ersatz: Dafür müssen Eltern ihre regulären Monatsbeträge einsetzen. Der Partnerschaftsbonus schafft dagegen zusätzliche Ansprüche.

Wenig genutzt bedeutet nicht wirkungslos

Das Ministerium begründet die Abschaffung mit geringer Nutzung und hohem Verwaltungs- und Beratungsaufwand. Für 2030 veranschlagt der Entwurf durch die Streichung 25 Millionen Euro weniger Leistungsausgaben.

Tell hält die Schlussfolgerung für falsch: „Wenn Eltern eine Leistung nicht kennen oder ihre finanziellen Möglichkeiten nicht verstehen, muss man sie besser erklären. Man sollte ihnen nicht die Möglichkeit nehmen.“

Nach seiner eigenen Schätzung nutzen rund 75 Prozent der von ihm beratenen Familien den Partnerschaftsbonus. Diese Erfahrung ist keine repräsentative Erhebung. Sie zeigt aus seiner Sicht aber, welches Potenzial eine verständliche Beratung und konkrete Planung erschließen können.

Tell fordert, den Bonus zu erhalten, seine Voraussetzungen praxistauglicher zu gestalten und Eltern aktiver darüber zu informieren. „Verwaltung zu vereinfachen ist sinnvoll. Eine Familienleistung abzuschaffen, ist aber etwas anderes. Wer mehr gemeinsame Verantwortung möchte, darf ihre finanzielle Unterstützung nicht streichen.“

Der Referentenentwurf ist noch kein beschlossenes Gesetz. Bis zu einer Gesetzesänderung gelten die bisherigen Regeln.

Ausführlicher Kommentar mit Quellen

Partnerschaftsbonus streichen: Ein Rückschritt für Familien

Pressekontakt

Michael Tell · Elterngeld.net
E-Mail: mtell@elterngeld.net
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