Elterngeld-Reform 2027: Die neuen Pläne

Wie das 4/6/4-Modell funktionieren soll

Vier Monate wären für den einen Elternteil reserviert und vier für den anderen. Die sechs übrigen Monate könnten beide untereinander aufteilen. Zusammen ergibt das 14 Monatsbeträge Basiselterngeld. Die reservierten Monate wären im vorgesehenen Grundmodell nicht auf den anderen Elternteil übertragbar.

Ein Elternteil käme damit im Regelfall auf höchstens zehn Basiselterngeldmonate: vier eigene und alle sechs frei verteilbaren. Um alle 14 Monate auszuschöpfen, müsste der andere Elternteil seine vier reservierten Monate nutzen. Diese Grenze ergibt sich aus der beschriebenen Aufteilung; Sonderregeln müssen am endgültigen Gesetz gesondert geprüft werden.

Wichtig ist auch die Unterscheidung zwischen Monatsbeträgen und der Dauer der Betreuung: Beziehen beide Eltern in einem Lebensmonat Basiselterngeld, werden dafür zwei Monatsbeträge verbraucht. 14 gemeinsame Monatsbeträge sichern deshalb nicht automatisch 14 aufeinanderfolgende Monate zu Hause.

Was heute gilt und was sich ändern soll

Die Tabelle zeigt das Grundmodell ohne Zuschläge und Sonderfälle, insbesondere ohne zusätzliche Monate bei besonders früher Geburt. Die heutigen Regeln stehen in § 2 und § 4 BEEG. Zu den neuen Ersatzraten berichtet auch Reuters vom 28. Oktober 2026.

Mehr Geld in einigen Monaten, weniger in anderen

Eine höhere Ersatzrate klingt zunächst nach einer Verbesserung. Sie wäre es für manche Bezugsmonate auch. Gleichzeitig soll die Rate für die frei verteilbaren Monate deutlich niedriger liegen. Wer länger Elterngeld bezieht, muss deshalb nicht nur den höheren Betrag am Anfang, sondern den gesamten Bezugsverlauf betrachten.

Dabei geht es um das Elterngeld-Netto, nicht einfach um den Nettobetrag auf der Gehaltsabrechnung. Für das Elterngeld wird das maßgebliche Einkommen nach eigenen gesetzlichen Regeln ermittelt. Mindestbetrag, Höchstbetrag und mögliche Zuschläge beeinflussen die tatsächliche Auszahlung zusätzlich. Eine Ersatzrate von 80 Prozent bedeutet deshalb nicht, dass jede Familie tatsächlich 80 Prozent ihres früheren Auszahlungsbetrags erhält.

Die Elterngeldsumme ist nicht das gesamte Familieneinkommen

Zwei Fragen müssen getrennt beantwortet werden: Wie viel Elterngeld erhält die Familie insgesamt? Und wie viel Geld steht ihr einschließlich der Gehälter während dieser Zeit tatsächlich zur Verfügung?

Wenn der höher verdienende Elternteil statt zwei nun vier Monate beruflich aussetzt, fehlt sein Gehalt entsprechend länger. Eine höhere Ersatzrate kann diesen Verlust abmildern. Vollständig ausgeglichen wird der Verdienstausfall dadurch nicht, zumal auch der neue Höchstbetrag begrenzt bleiben soll. Eine Familie kann daher mehr Elterngeld erhalten und trotzdem weniger Geld für ihre laufenden Ausgaben haben.

Umgekehrt kann das neue Modell Familien entlasten, deren Einkommen und gewünschte Aufteilung gut zu den höheren Ersatzraten passen. Ob eine Familie gewinnt oder verliert, hängt deshalb von beiden Einkommen, der tatsächlichen Verteilung, möglicher Teilzeit und den späteren gesetzlichen Details ab.

Was die niedrigere Rate für längere Familienzeit bedeutet

Wer mehr als die eigenen reservierten Monate übernimmt, müsste die frei verteilbaren Monate mit der niedrigeren Ersatzrate finanzieren. Das kann den finanziellen Druck erhöhen, früher wieder Erwerbseinkommen zu erzielen. Ob der höhere Betrag in den anderen Monaten diesen Nachteil ausgleicht, lässt sich nicht aus der Zahl von 14 Monaten ablesen.

Bei höheren Einkommen kann die Deckelung den Vergleich nochmals verändern. Eine niedrigere Ersatzrate führt deshalb nicht in jedem Einzelfall zu einer niedrigeren Monatszahlung. Eine pauschale Aussage, alle Familien bekämen künftig mehr oder alle weniger, wäre ebenso wenig verlässlich wie ein Vergleich allein anhand des neuen Höchstbetrags.

Familien brauchen eine Aufteilung, die sie leben können

Mehr Beteiligung von Vätern kann Familien entlasten und gemeinsame Verantwortung stärken. Eine gerechtere Aufteilung gelingt aber nur, wenn sie auch finanziell und im Alltag möglich ist. Die Wünsche der Eltern, die Bedürfnisse des Kindes und die Arbeitsbedingungen beider Elternteile gehören zu dieser Entscheidung.

Für Eltern, die das erste Lebensjahr überwiegend mit einem betreuenden Elternteil planen, würde das neue Grundmodell eine Umstellung bedeuten. Zehn Monate für diesen Elternteil wären nicht dasselbe wie bisher zwölf. Übernimmt der andere anschließend vier Monate, kann die Betreuung weiterhin durch die Eltern abgedeckt werden. Eine Betreuungslücke entsteht also nicht automatisch in jeder Familie.

Kann der zweite Elternteil seine reservierten Monate dagegen nicht nutzen, könnte die durch Basiselterngeld unterstützte Zeit im Grundmodell bereits nach zehn Monaten enden. Dann müsste die Familie die Zeit bis zum ersten Geburtstag anders finanzieren oder Betreuung organisieren. Die genaue Wirkung von ElterngeldPlus und Ausnahmeregelungen ist dabei noch zu klären.

Ein Rechtsanspruch ersetzt weder einen verfügbaren Platz noch die Eingewöhnung

Der allgemeine Rechtsanspruch auf Betreuung in einer Kita oder in Kindertagespflege beginnt nach § 24 SGB VIII mit dem ersten Geburtstag. Unter einem Jahr besteht ein Anspruch nur unter besonderen Voraussetzungen, etwa wegen Erwerbstätigkeit oder Ausbildung der Erziehungsberechtigten. Deshalb wäre auch die pauschale Aussage falsch, es gebe für Kinder unter einem Jahr überhaupt keinen Betreuungsanspruch.

Für die Rückkehr in den Beruf reicht ein Anspruch auf dem Papier allerdings nicht aus. Der Platz muss tatsächlich verfügbar sein, die Betreuungszeiten müssen passen und das Kind braucht Zeit, sich einzugewöhnen. Genau auf diese Schwierigkeiten hat Prien nach dem ARD-Bericht ausdrücklich Bezug genommen.

Meine Bewertung: Eine Reform darf Eltern nicht finanziell zu einer früheren Erwerbsrückkehr drängen, ohne dass ihre Betreuung verlässlich geregelt ist. Familienarbeit ist eine gesellschaftliche Leistung. Mehr Partnerschaftlichkeit sollte zusätzliche Möglichkeiten schaffen und nicht die selbst gewählte Familienzeit eines Elternteils abwerten.

Welche Verbesserungen vorgesehen sind

Die neuen Pläne enthalten nicht nur neue Einschränkungen. Höhere Mindest- und Höchstbeträge können einzelne Familien entlasten. Auch ein längerer Geschwisterbonus und mehr Möglichkeiten für gleichzeitigen Bezug wären für manche Familien hilfreich. Diese Verbesserungen sollten anerkannt und nicht mit der Kritik an anderen Teilen vermischt werden.

Nach den Berichten sollen beide Eltern wieder ohne die heutige Beschränkung gleichzeitig Basiselterngeld beziehen können. Das würde gemeinsame Zeit nach der Geburt erleichtern. Es vergrößert aber nicht das gemeinsame Kontingent: Ein gleichzeitig bezogener Monat benötigt weiterhin je einen Monatsbetrag pro Elternteil.

Heute ist paralleles Basiselterngeld grundsätzlich nur in einem der ersten zwölf Lebensmonate möglich; für bestimmte Familien gelten Ausnahmen. Die aktuelle Regelung steht in § 4 Absatz 6 BEEG. Für Alleinerziehende werden im neuen Plan weiterhin bis zu 14 Monate genannt. Die genaue Ausgestaltung ist von der Verteilung für Elternpaare zu unterscheiden.

Die dpa-basierte Berichterstattung vom 28. Oktober nennt außerdem eine Berücksichtigung von Weihnachtsgeld und anderen Sonderzahlungen sowie ein einfacheres Antragsverfahren. Welche Einkommensbestandteile unter welchen Voraussetzungen einbezogen werden sollen, muss der konkrete Gesetzestext zeigen.

Ab wann sollen die neuen Regeln gelten?

Ein verbindlicher Beginn steht nach dem derzeit veröffentlichten Stand noch nicht fest. Der neue Entwurf befindet sich in der Abstimmung innerhalb der Bundesregierung. Danach sind weitere Schritte im Gesetzgebungsverfahren nötig. Die angekündigten Beträge und Monate sind deshalb noch keine Grundlage für einen Anspruch nach neuem Recht.

In der früheren Kürzungsdebatte wurde der 1. November 2027 als Geburten-Stichtag genannt. Diesen Termin sollte man nicht ungeprüft auf den überarbeiteten Plan übertragen. Entscheidend werden die endgültigen Übergangsregeln und der dann gesetzlich festgelegte Stichtag sein.

Prien hat in ihrer Bundestagsrede vom 10. September 2026 Vertrauensschutz für bereits werdende Eltern zugesagt. Das ist politisch wichtig, ersetzt aber noch keine konkrete gesetzliche Regelung. Eltern müssen rechtzeitig wissen, mit welchen Leistungen sie planen können.

Welche Fragen noch geklärt werden müssen

• Mutterschaftsleistungen: Wie werden Monate mit Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss den reservierten Monaten zugeordnet?
• ElterngeldPlus und Teilzeit: Wie wirken sich die verschiedenen Ersatzraten auf die Umwandlung und auf Einkommen während des Bezugs aus?
• Besondere Familienlagen: Welche Regeln gelten für Alleinerziehende, sehr frühe Geburten und Fälle, in denen der andere Elternteil die Betreuung nicht übernehmen kann?
• Berechnungsgrundlage: Welche Änderungen gibt es beim Bemessungszeitraum, bei Sonderzahlungen und bei den Regeln für geringe Einkommen?
• Geschwisterbonus und Übergang: Wie lange soll der Zuschlag laufen, und welche Geburten werden tatsächlich von der Reform erfasst?

Für diese Einzelheiten reichen die bisherigen Meldungen nicht aus. Aus einer fehlenden Erwähnung lässt sich auch nicht sicher schließen, dass die bisherige Regel unverändert bleiben soll.

Was Eltern jetzt für ihre Planung beachten sollten

Unterscheiden Sie bei Ihrer Planung zwischen dem geltenden Recht und den angekündigten Änderungen. Laufende Anträge und Fristen sollten Sie nicht wegen einer noch offenen Reform zurückstellen. Prüfen Sie für Ihre Familie nicht nur die Elterngeldsumme, sondern auch die verfügbaren Gehälter, die mögliche Arbeitszeit und eine verlässliche Betreuung.

Elternzeit und Elterngeld sind dabei unterschiedliche Dinge. Eine neue Verteilung von Elterngeldmonaten bedeutet nicht automatisch, dass sich bereits erklärte Elternzeit ändert. Die arbeitsrechtliche Planung muss gesondert betrachtet werden.