www.elterngeld.net

Tafkar · Anmeldedatum: 03.11.2010 Beiträge: 5

Hi,
auch ich brauche mal bitte Hilfe, da die Berechnung des Elterngeldes in meinen Augen doch kompliziert ist . Folgende Situation :

1. Kind geboren am 6.2.2010 (kerngesund, alles super aber 3 Woche zu früh (37+0 = also kein Frühchen mehr) VET 26.2.10. Wegen des errechneten Termin´s Mutterschutz seit 15.01.10.
2. Die Elternzeit wurde mit dem AG auf 2 Jahre festgelegt und der Arbeitsvertrag ist nicht gekündigt.
3. Das Elterngeld läuft bis zum Februar 2011.
4. Bin verheiratet und in Lst.Kl. 3. Das Kind ist über mich versichert, da mein Mann privat versichert ist.

Das war´s zum ersten Kind, denn :
1. Ich bin wieder schwanger. VET 20.6.2011.
2. Also Mutterschutz ab 06.05.2011

Meine Frage :
1. Wie muß ich die 3 Wochen ansetzen, die unser 1. Kind früher geboren ist? Verlängert sich die „gesamte“ Zeit auf 12 Monate+3 Wochen???
2. Das Elterngeld wurde berechnet von den Monaten Januar 2009 – Dezember 2009. Wenn ich das System richtig verstehe, wird für die „neue“ Berechnung folgendes zu Grunde gelegt : 03. + 04. 2011 = kein Elterngeld mehr, aber Elternzeit und dann noch die verbleibenden 10 Monate vor der Geburt des ersten Kindes also 03.2009 – 12.2009
3. Wäre es ratsam in den Monaten 03 + 04 2011 arbeiten zu gehen (wenn ja, über 400 Euro ?)
4. Was passiert mit diesen Monaten wenn es mir nicht gut gehen würde und mich meine Frauenärztin krank schreiben würde ?
5. Wie sieht es gundsätzlich mit einer „Krankschreibung“ während der Elternzeit (die ich ja im Moment habe) aus.

Danke für die Antworten !!!!

CU
Very Happy

Tafkar

Susannea · Verfasst am: 06.11.2010, 01:11 Titel:

Du müßtest doch vom 1. Kind den Elterngeldbescheid haben, oder? Da steht doch drin bis wann Elterngeld gezahlt wird bis wann das Mutterschaftsgeld angerechnet wurde usw.!

1. Die 3 Wochen waren im Mutterschutz und da nur auf 12 MOnate Lohnersatzleistungen nach der Geburt Anspruch besteht gabs eben dann weniger Elterngeld! Elternzeit endet trotzdem einen Tag vor dem 2. Geburtstag! Achtung, erst danach fürs 2. Kind Elternzeit nehmen iund evtl. das letzte Jahr übertragen lassen auf nach dem 3. Geburtstag!

2. Berechnung stimmt!

3. Klar, denn jeder Euro erhöht doch den Durchschnitt fürs Elterngeld! Also auch über 400 Euro wenn dann mehr als 476,67 Euro rauskommen Netto!

4. Bist du schwangerschaftsbedingt krankgeschrieben und kannst deswegen nicht arbeiten gehen, dann müssen die Monate ersetzt werden, ich weiß aber nicht, ob du dafür nicht mindestens einen Arbeitsvertrag (Teilzeit, 400 Euro o.ä.) vorweisen musst um den Einkommensverlust dadurch nachzuweisen.
Evtl. lehnt der AG auch einfach Teilzeit in Elternzeit ab, du hättest damit Anspruch auf ALGI, aber durch Krankheit gibts nur Krankengeld und somit dürfen die Monate nicht berücksichtigt werden. BV geht natürlich auch.

5. Wenn du arbeitest oder arbeitslos bist kein Problem, sonst interessiert das eher nicht!

Tafkar · Anmeldedatum: 03.11.2010 Beiträge: 5

Hi Susannea,
hatte gehofft von Dir so eine schnelle Antwort zu bekommen .
Aber es ergeben sich trotzdem noch Fragen :

Susannea · Verfasst am: 06.11.2010, 23:03 Titel:

Tafkar · Anmeldedatum: 03.11.2010 Beiträge: 5

Hi,
ich nochmal mit weiteren Fragen :

Susannea · Verfasst am: 14.11.2010, 00:13 Titel:

Tafkar · Anmeldedatum: 03.11.2010 Beiträge: 5

Guten Morgen,
habe gehofft das Du so schnell antwortet... Very Happy

2 Sachen versteh ich aber immer noch nicht :

1. Die Meldung/Beantragung bzgl. ALGI...hast Du da irgendeinen Link oder so?!?!? ...ich kann mir nämlich überhaupt nicht vorstellen, das mein AG mich für 8 Wochen wieder nimmt, da ich ja eh noch Elternzeit habe. Da wäre die Variante mit dem ALGI ja interessant...aber geht das rechtlich überhaupt???
2. Für die Berechnung des "neuen" Elterngeldes : Eine krankschreibung muß doch zwangsläufig wegen der Schwangerschaft sein (z.B Blutungen) und nich sonstiges (Armbruch)....um (NICHT) in die Berechnung des Geldes einzufließen, oder?

Danke !

CU Tafkar

Susannea · Verfasst am: 14.11.2010, 10:06 Titel:

1. http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Elterngeld-und-Elternzeit,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf Seite 68

Tafkar · Anmeldedatum: 03.11.2010 Beiträge: 5

Hi,
ok jetzt nur noch "eine" Unklarheit Embarassed

:
Meine Firma hat ca. 300 Angestellte, also auch Betriebsrat etc. . Habe wie ja schon mehrmals geschrieben 2 Jahre genommen. Hatte vor dem Baby einen sehr gut bezahlten Job (Vollzeit).
Nun war mein Plan nach 2 Jahren wieder unter "gleichen" Bedingungen anzufangen, bzw. zu schauen was der AG mir anbietet wenn ich nicht den gleichen Job (vollzeit,gleisches Geld), weil ich es z.B.zeitlich nicht schaffe, anbietet.
Wie ist die Sache denn nun zu Betrachten, wenn ich mich um ALGI kümmern würde (ist doch wie eine Kündigung)...gleichzeitig aber beim meiner Firma bleiben möchte ?!?!

Das hat für mich einen "faden" Beigeschmack, oder !?

Danke !
CU
Very Happy

Tafkar

Susannea · Verfasst am: 14.11.2010, 17:38 Titel:

Wieso ist das wie Kündigujng? Den Zusammenhang verstehe ich nun nicht.

Du beantragst bei deiner Firma einfach Teilzeit in Elternzeit mit bis zu 30h und das können sie nur mit dringenden betrieblichen Gründen ablehnen.

Sollten sie dies tun, dann kannst du mit dieser Ablehnung ALGI beantragen.

Alles klar?

Unter gleichen Bedingungen nach der Eltenrzeit müssen sie dich ja auf jeden Fall nehmen und da gibts dann auch keinerlei Ablehnungschancen!